Sindsemp Bahia

2008 年 9 月 27 日，SINDSEMP-BA 历史上的第一个里程碑发生了：工会成立大会的召开，其主要目的和利益是巴伊亚检察官。
第一届管理层于2008年至2011年行使临时职权并组织基地。该实体面临着挑战并在其前面的人的努力下发展，更重要的是，在那些相信其联盟的力量、加入和参与拟议的活动和要求的人的兴趣和合作下，从而使 SINDSEMP-BA 的存在合法化。
2011年，董事会重新选举，第二届任期至2014年。在此期间的斗争中，PL 19,648/2011（建立我们的PCS）脱颖而出，并得到了大批公务员的支持参加在纳扎雷公共部总部以及 ALBA 举行的各种示威活动。此外，还创建了一个新标志，赋予工会更好的身份和象征意义。
2014 年 9 月，随着新管理层的开始，需要进行大量的斗争，并取得了一些成就，其中包括附属公司数量的大幅增加以及通过隶属于 FENAMP 将 SINDSEMP-BA 纳入国家范围。 （全国国家检察机关雇员联合会），除了改革《章程》外，还使这些规定更加符合该实体所开展的工作。
2015 年 3 月，SINDSEMP-BA 搬迁至新总部，直至今日，该总部位于 MPBA 提供的房间内，位于纳扎雷总部大楼内。 2014/2017 年的管理还以州和国家层面的几场捍卫公务员利益的斗争为标志，此外，该类别开始成熟并支持所有已启动的提案和项目。还开发了一个新标志，寻求更现代和简约的外观，这将有助于品牌的识别和复制。
2017 年，第一位女性担任该实体的首席执行官，她在 2017/2020 年期间完成了第四个任期。 SINDSEMP-BA 秉承“团结进步”的座右铭，达到了最高的代表性指数。管理层面临着许多挑战以及与高级行政部门的冲突，但该类别拥有继续坚定代表其利益所必需的支持和力量。在此期间，召开了实体最大规模的代表大会，有来自首都和农村的300多名公务员参加。管理的特点是大量的现代化：设立监察员；管理系统；实施虚拟装配；新网站上线；举行第一届PGJ并行选举；协议文件夹的振兴，以及法律咨询的更新，现在与公务员一起进行了更加个性化的工作。
2020年，在应对新型冠状病毒的措施中，他接管了尊重和赞赏管理部门，以完成2020/2023年的任务。新的管理层面临着许多挑战，这些挑战来自于远程办公带来的新工作关系、大流行病加剧的职业病、《曼苏埃托法》施加的预算限制以及与巴伊亚政府政策相关的经济危机，该政策不允许替代通货膨胀。上任7年来压力巨大。此外，有必要与其他类别联合起来，在州和全国示威中反对 PEC-32（行政改革），该改革规定对公共服务进行重大攻击。
自成立以来，SINDSEMP-BA 一直致力于推行重视和认可巴伊亚州公共部员工的政策。