Sindsemp Bahia

2008년 9월 27일, SINDSEMP-BA 역사의 첫 번째 이정표가 열렸습니다. 주요 이유와 관심이 바이아의 검사인 노조의 창립 총회였습니다.
초대 경영진은 2008년부터 2011년까지 잠정 권한을 행사하며 기반을 조직했다. 조직은 앞에 있는 사람들의 노력과 함께 도전에 직면하고 발전했으며, 더 중요한 것은 연합의 힘을 믿고 제안된 활동과 요구에 동참하고 참여한 사람들의 관심과 협력으로 발전했습니다. SINDSEMP-BA의 존재를 합법화합니다.
2011년 이사회가 재선되어 2014년까지 두 번째 임기를 지냈습니다. 이 기간 동안의 투쟁 중 PL 19,648/2011(우리 PCS 설립)이 눈에 띄고 많은 공무원의 지원을 받았습니다. ALBA뿐만 아니라 Nazaré의 Public Ministry 본부에서 다양한 시위에 참여했습니다. 또한 노조에 더 나은 정체성과 상징성을 부여하기 위해 새로운 로고를 만들었습니다.
2014년 9월, 새로운 경영의 시작과 함께 많은 투쟁이 필요했고 FENAMP로의 제휴를 통해 계열사 수의 실질적인 증가와 국가 시나리오에 SINDSEMP-BA를 삽입하는 등 많은 성과가 추가되었습니다. (전국 검찰청 직원 연맹), 법령을 개정하는 것 외에도 해당 규정을 기관에서 수행하는 작업과 더욱 일관성 있게 만듭니다.
2015년 3월, SINDSEMP-BA는 새로운 본사로 이전했으며 현재까지 Nazaré에 있는 본사 건물에 위치한 MPBA가 제공한 방에 있습니다. 2014/2017년 관리는 또한 시작되는 모든 제안 및 프로젝트에 대한 범주의 성숙 및 지원의 시작과 더불어 주 및 국가 수준에서 공무원의 이익을 방어하기 위한 여러 투쟁으로 표시되었습니다. 브랜드의 식별과 재현을 용이하게 하는 보다 현대적이고 미니멀한 모양을 추구하는 새로운 로고도 개발되었습니다.
2017년에는 2017/2020 기간 동안 4번째 임기를 마친 기업의 CEO 직책을 맡은 최초의 여성이 탄생했습니다. "Unite to Evolve"라는 모토로 SINDSEMP-BA는 최고 대표성 지수에 도달했습니다. 경영진은 고위 행정부와의 많은 도전과 충돌로 특징지어졌지만 범주는 계속해서 자신의 이익을 확고하게 대변하는 데 필요한 지원과 힘을 가졌습니다. 이 기간 동안 수도와 지방에서 온 300명 이상의 공무원이 참석한 가운데 최대 규모의 총회가 열렸습니다. 경영진은 많은 현대화로 표시되었습니다. 옴부즈맨의 구현; 관리 시스템; 가상 어셈블리 구현; 새 웹사이트 출시 PGJ 제1차 병행선거 실시, Legal Advice 리뉴얼과 더불어 협약 폴더 활성화, 공무원과 함께 더욱 개인화 된 업무가 가능해졌습니다.
2020년, 신종 코로나바이러스에 대처하기 위한 조치가 진행되는 가운데, 그는 2020/2023의 임무를 수행하기 위해 존경과 감사 관리를 인수했습니다. 새로운 경영진은 재택근무로 구현된 새로운 업무 관계, 전염병으로 악화된 직업병, 만수에토법에 따른 예산 제한, 대체 인플레이션을 허용하지 않는 바히아 정부 정책과 관련된 경제 위기로 인해 많은 어려움에 직면했습니다. 7년 전 취임 이후 압박. 또한 공공 서비스에 대한 주요 공격을 제공하는 PEC-32(행정 개혁)에 반대하는 주 및 국가 시위에서 다른 범주와 통합할 필요가 있었습니다.
설립 이후 SINDSEMP-BA는 바이아 주 공공부의 직원을 소중히 여기고 인정하는 정책을 촉진하기 위해 노력해 왔습니다.