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DIGINET HR - सही मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली के लिए पहली पसंद
- मानव संसाधन के व्यापक प्रबंधन और उद्यम की कार्मिक प्रक्रियाओं के स्वचालन के लिए समाधान। स्पष्ट रूप से कर्मियों की स्थिति की समग्र तस्वीर, संबंधित लागतों के साथ-साथ वास्तविक समय में समस्या क्षेत्रों का चित्रण करें। वर्तमान नियमों के अनुसार, समय पर निर्णय लेने और व्यवसायों की सहायता करें, श्रम, सामाजिक बीमा, व्यक्तिगत आयकर, ... पर नियमों को पूरा करें।
- प्रत्येक विशिष्ट अवधि में व्यापार की नीति के अनुसार लचीले कार्य, लचीले अनुकूलन (इंटरफ़ेस पर)।
- सिस्टम में उपयोगकर्ता (कर्मचारी - प्रबंधन, विभाग के सचिव - मानव संसाधन विभाग - निदेशक मंडल) को भूमिकाओं और कार्यों के अनुसार कड़ाई से विकेंद्रीकृत किया जाता है, जो सूचना सुरक्षा और प्रदर्शन में योगदान देता है। फल प्रबंधन।
- प्रोफेशनल सी एंड बी सिस्टम, टाइमकीपिंग विधि, पेरोल को लचीले ढंग से विषयों और शर्तों के अनुसार घोषित किया जाता है। जिससे त्रुटियों और अनावश्यक शिकायतों को कम करने, समय की बचत, प्रबंधन लागत और व्यवसाय के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार होता है।
- उम्मीदवारों को आसानी से ऑनलाइन चैनलों के माध्यम से आवेदन करने में मदद करने के लिए भर्ती पोर्टल को पूरा करें। उसी समय, व्यवसाय भर्ती समय को छोटा कर सकते हैं, बुद्धिमान स्क्रीनिंग फ़ंक्शन के लिए प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं।
- आधुनिक कार्य प्रबंधन प्रणाली, काम के प्रकारों से विभाजित, प्रशासकों को काम के प्रवाह, विभागों, परियोजनाओं में सदस्यों की नौकरियों की स्थिति की निगरानी करने में मदद करती है ... एक अन्य प्रभावी कर्मचारियों के मूल्यांकन का समर्थन करने का आधार भी है, लेखा परीक्षा के लिए KPI की मात्रा का ठहराव।
- योजना या अप्रत्याशित आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सामग्री, डिप्लोमा और प्रमाण पत्र के प्रबंधन का समर्थन करें। कर्मचारियों के लिए प्रमुख पदों के साथ-साथ इनपुट एकीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण रोडमैप विकसित करना।
- सिस्टम एपीआई के लिए अन्य प्रणालियों के साथ डेटा को स्वचालित रूप से लिंक करने के लिए तैयार है जैसे: उपस्थिति प्रणाली, व्यवसाय आपूर्ति डेटा की ईआरपी प्रणाली, उत्पादन डेटा (वेतन की गणना या प्रभावी ढंग से आवंटित करने के लिए उपयोग किया जाता है /) उत्पाद वेतन), वेतन लेखा डेटा (लेखा विभाग)
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- मानव संसाधन के व्यापक प्रबंधन और उद्यम की कार्मिक प्रक्रियाओं के स्वचालन के लिए समाधान। स्पष्ट रूप से कर्मियों की स्थिति की समग्र तस्वीर, संबंधित लागतों के साथ-साथ वास्तविक समय में समस्या क्षेत्रों का चित्रण करें। वर्तमान नियमों के अनुसार, समय पर निर्णय लेने और व्यवसायों की सहायता करें, श्रम, सामाजिक बीमा, व्यक्तिगत आयकर, ... पर नियमों को पूरा करें।
- प्रत्येक विशिष्ट अवधि में व्यापार की नीति के अनुसार लचीले कार्य, लचीले अनुकूलन (इंटरफ़ेस पर)।
- सिस्टम में उपयोगकर्ता (कर्मचारी - प्रबंधन, विभाग के सचिव - मानव संसाधन विभाग - निदेशक मंडल) को भूमिकाओं और कार्यों के अनुसार कड़ाई से विकेंद्रीकृत किया जाता है, जो सूचना सुरक्षा और प्रदर्शन में योगदान देता है। फल प्रबंधन।
- प्रोफेशनल सी एंड बी सिस्टम, टाइमकीपिंग विधि, पेरोल को लचीले ढंग से विषयों और शर्तों के अनुसार घोषित किया जाता है। जिससे त्रुटियों और अनावश्यक शिकायतों को कम करने, समय की बचत, प्रबंधन लागत और व्यवसाय के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार होता है।
- उम्मीदवारों को आसानी से ऑनलाइन चैनलों के माध्यम से आवेदन करने में मदद करने के लिए भर्ती पोर्टल को पूरा करें। उसी समय, व्यवसाय भर्ती समय को छोटा कर सकते हैं, बुद्धिमान स्क्रीनिंग फ़ंक्शन के लिए प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं।
- आधुनिक कार्य प्रबंधन प्रणाली, काम के प्रकारों से विभाजित, प्रशासकों को काम के प्रवाह, विभागों, परियोजनाओं में सदस्यों की नौकरियों की स्थिति की निगरानी करने में मदद करती है ... एक अन्य प्रभावी कर्मचारियों के मूल्यांकन का समर्थन करने का आधार भी है, लेखा परीक्षा के लिए KPI की मात्रा का ठहराव।
- योजना या अप्रत्याशित आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सामग्री, डिप्लोमा और प्रमाण पत्र के प्रबंधन का समर्थन करें। कर्मचारियों के लिए प्रमुख पदों के साथ-साथ इनपुट एकीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण रोडमैप विकसित करना।
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