Profile Match

我们做什么，我们去的方式，不可避免会受到我们的个性影响。因为这个原因，使得在对工作的成功工作，它影响的差异。简介：Match2™专注于这些基本的人格倾向，因为它们形状区分不同人的行为的识别和一致的模式，他们也是任何一个角色的影响效果。有了这个程序，你可以轻松地设置用于评估一个人怎么会轻易满足任何工作要求的客观在线评估。通过个性形象相匹配的岗位能力要求，档案：匹配™指示到什么程度申请人的自然的气质与对工作的期望和要求一致，并且他们可能需要什么程度相适应，修改或自然倾向统治，以便成功的。攻到这些基本的个体差异，突出特定的资产和限制，个人资料：比赛™能够解决或者人才选拔的决策或职业选择，自我意识和个人发展的问题。

与众不同的是，简介：Match2™围绕创建能力为准结合用户定义为希望有问题的作业定制的心理测试问卷。描述候选人如何符合指定条件的几分钟内产生，识别“可能担忧”，并提供客观的专家报告，细递增选择的能力“匹配”评级。

要使用简介：MATCH2™，只需选择新员工需要的能力。一旦您保存此配置您收到“考生说明的电子邮件，您需要转发给申请人。只要每个申请者已完成您的问卷，个人资料报告将在您的收件箱到达。