Profile Match

To, co robimy, a sposób, w jaki go o to, niezmiennie pod wpływem naszej osobowości. Z tego powodu to robi różnicę w pracy i ma wpływ na powodzenie pracy. Profil: Match2 ™ skupia się na tych podstawowych predyspozycji osobowościowych, ponieważ kształtują rozpoznawalnych i spójnych wzorców zachowania, które odróżniają człowieka od drugiego, a także wpływać na skuteczność w jakiejkolwiek roli. Dzięki tej aplikacji można łatwo skonfigurować obiektywną ocenę online, który ocenia, jak dana osoba będzie łatwo sprostać wymaganiom każdego zadania. Dopasowując profile osobowościowe wymagań kompetencyjnych pracy, profilu: Mecz ™ wskazuje, w jakim stopniu naturalne temperamentu danej skarżącej jest zgodna z oczekiwaniami pracy i wymagań, iw jakim stopniu mogą one muszą się dostosować, zmienić lub panować w ich naturalnych predyspozycji, aby być udany. Sięganie do tych podstawowych różnic indywidualnych i podkreślając poszczególne pozycje aktywów i ograniczenia, Profil: Mecz ™ może dotyczyć zarówno personalnych decyzji dotyczących wyboru lub wyboru kariery, samoświadomość i problemy rozwoju osobistego.

Wyjątkowo, Profil: Match2 ™ tworzy zamówienie psychometryczne kwestionariusza wokół cokolwiek połączenie kompetencji użytkownik definiuje jako pożądane do pracy w pytaniu. Ekspertyzy, które opisują, jak dobrze kandydat spełnia określone kryteria są generowane w ciągu kilku minut, identyfikowanie potencjalnych problemów '' i dostarczanie obiektywnych, drobno zwiększany 'match' oceny kompetencji wybranych.

Aby korzystać z profilu: MATCH2 ™, wystarczy wybrać kompetencji że nowy pracownik będzie potrzebne. Po zapisaniu tej konfiguracji otrzymasz e-mail z instrukcjami "kandydatów", które są potrzebne do przekazania wnioskodawcom. Tak szybko, jak każdy wnioskodawca ukończył swój kwestionariusz, raporty profilu pojawi się w skrzynce odbiorczej.