Geppo 社員コンディションの把握アプリ

แถวหน้าของ "รูปแบบการทำงานการปฏิรูปที่" เทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคลของเครื่องมือล่าสุด Geppo (Geppo) เป็นผู้ดำเนินการเป็นเวลาสามปีในตัวแทนไซเบอร์, บันทึกการติดตามขึ้นอยู่กับหลายเครื่องมือวินิจฉัยเนื้อเยื่อออกของบรรจุธุรกิจทรัพยากรมนุษย์ความรู้ของการรับสมัครเป็นเครื่องมือที่มีความซับซ้อนได้รับการพัฒนา
เดือนละครั้งจะทำให้การตรวจสอบจุดคงที่มีเพียงสามคำถามของอินเตอร์เฟซที่เรียบง่ายการป้อนข้อมูล การสำรวจขององค์กรถึงตอนนี้ก็เป็นไปได้ที่จะส่งมอบเสียงของพนักงานอาจไม่ได้ตระหนักในการบริหารจัดการโดยตรงละเอียดของปัญหาบุคลากรที่จะนำไปสู่การก่อให้เกิดเป็นวิธีที่ปราศจากความเครียดของการปรับปรุงการทำงาน

①คงเพราะง่ายและสะดวกที่จะตอบ
3 คำถามเลือกอย่างระมัดระวังซึ่งสามารถตอบด้วย 1 นาที นอกจากนี้การเข้าสู่ระบบไม่จำเป็นจะดูดขึ้นกันอย่างแพร่หลายในความรู้สึกของพนักงาน

②ในอดีตที่ผ่านมาของโอกาสของพวกเขาที่จะพิจารณา
Geppo ในผลการค้นหาคำตอบจะถูกสะสมคุณสามารถดูประวัติความเป็นมา
คือสิ่งที่คุณเองก็สามารถที่จะทำงานได้ดีเมื่อสภาพสิ่งที่คุณสามารถมองย้อนกลับไป

และมนุษย์ไม่เพียงพอที่จะตามมาด้วยการทำงานล่วงเวลา
- ย่อหย่อนและรับเด็กเป็นเรื่องที่ยากในนาทีสุดท้าย
- ประตูถัดไปไม่ประสบความสำเร็จและผู้คนของกลุ่มความเครียดได้สะสม
•อย่านอนหลับเมื่อเร็ว ๆ นี้
- ฉันไม่ต้องการที่จะไปที่การทำงานของ บริษัท มาก

มันไม่สามารถกล่าวโดยตรงกับผลกระทบที่มีแนวโน้มที่จะดีกว่าการประเมินผล ....
ความกังวลเหล่านั้นจะต้องส่งตรงไปยังผู้บริหารและบุคลากร