e-Siransija

W kontekście zmian w nastawieniu i charakterze ASN w zakresie wysokiej wydajności i osiągnięć, Rząd Prowincji Gorontalo wdrożył System Pomiaru Osiągnięć Zawodowych ASN (Siransija) za pomocą 3 (trzech) elementów Rewolucji Umysłu, mianowicie Uczciwości, Etyki Pracy i Wzajemnej Współpracy z następującymi instrumentami:
1. Uczciwość
Spośród trzech głównych wskaźników, Uczciwość ma wagę 40%, a wskaźniki cząstkowe składają się z:
a. Frekwencja, o wadze 75%
b. LHKPN / LHKASN, o wadze 10%
c. SPT, o wadze 5%
d. Ustalenia, o wadze 5%, oraz
e. Pakt ASN, o wadze 5%
2. Etyka pracy
Spośród trzech głównych wskaźników etyce pracy przypisuje się wagę 50% z podskładnikami składającymi się z:
a. Osiągnięcie SKP, o wadze 60%
b. Osiąganie celów fizycznych na podstawie danych E-Monev o wadze 40%.
3. Wzajemna współpraca
Gotong Royong ma wagę 10% z 2 (dwoma) wskaźnikami poniżej:
a. Udział w zajęciach integracyjnych o wadze 3%.
b. Udział w zajęciach Morning Apple i Evening Apples 7%.
Wartość uzyskana z tego wniosku jest wykorzystywana jako podstawa do obliczania korzyści.