e-Siransija

In het kader van veranderingen in attitudes en karakter van ASN voor hoge prestaties en prestaties, implementeerde de Gorontalo provinciale overheid het ASN Work Achievement Measurement System (Siransija) met behulp van 3 (drie) elementen in de geestelijke revolutie, namelijk integriteit, werkethiek en onderlinge samenwerking met de volgende instrumenten:
1. Integriteit
Van de drie belangrijkste indicatoren krijgt Integriteit een gewicht van 40% met subindicatoren bestaande uit:
a. Aanwezigheid, met een gewicht van 75%
b. LHKPN / LHKASN, met een gewicht van 10%
c. SPT, met een gewicht van 5%
d. Bevindingen, met een gewicht van 5%, en
e. ASN Conduct Pact, met een gewicht van 5%
2. Arbeidsethos
Van de drie belangrijkste indicatoren krijgt werkethiek een gewicht van 50% met subindicatoren bestaande uit:
a. SKP-prestatie, met een gewicht van 60%
b. Het behalen van fysieke doelen op basis van E-Monev-gegevens, met een gewicht van 40%.
3. Onderlinge samenwerking
De Gotong Royong krijgt een gewicht van 10% met 2 (twee) subindicatoren, als volgt:
a. Deelname aan saamhorigheidsactiviteiten, met een weging van 3%.
b. Deelname aan Morning Apple en Evening Apples-activiteiten 7%.
De waarde verkregen uit deze toepassing wordt gebruikt als basis voor het berekenen van voordelen.