ZingHR Onboarding

Um den gesamten Hire-to-Retire-Zyklus der Mitarbeiter abzudecken, mussten Mitarbeiter mithilfe mobiler Apps und eines Webportals digital eingebunden werden. Mehr als 80% der Mitarbeiter verlassen die Organisation vor Ablauf von sechs Monaten mit der Organisation. Um die Abnutzungsrate zu senken, wurde ein Onboarding-System eingeführt, um sowohl den Arbeitnehmern als auch dem Arbeitgeber zu helfen.

Tore
1. Um Mitarbeiter ab dem Tag interaktiv einzubeziehen, wird ein Angebotsschreiben empfangen
2. Reduzierung der Abnutzungsraten der Organisation
3. Um den gesamten Dokumentationsprozess papierlos zu machen
4. Aktivieren der Aufgabenverwaltung auf Mobilgeräten. Die Aufgabe kann eine Dokumentübermittlung, ein Fragebogen oder eine Nicht-Dokumentaufgabe sein
5. Um mit Mitgliedern des Unternehmensteams chatten zu können, noch bevor Sie der Organisation beitreten

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